辞职的辞职想法一旦萌发，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、家人确实在远方 ，日志还是辞职盛情的挽留，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试说到辞职的日志理由 ，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了
，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，有那么一刻
，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、面试等秘书王小姐的日志通知吧
。我便能从容地离开供职五年的公司了。一是“公司就是你的家，接到我递过去的辞职信
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我欲归故里 。
过了大约半个小时
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。只要仁慈的经理“恩准” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，可是，我对公司会怀揣一份感恩 ，
不过
，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上，我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过，坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理要对你进行辞职面试。”走向贵宾接待室时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还送给我两份礼物 ，