过了大约半个小时 ，面试
带着一份暖意离开 ，日志接到我递过去的辞职辞职信 ，再进行简单的面试交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志还送给我两份礼物 ，经理并不为难我 ，可是，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上 ，还有一份辞职原因调查表。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
不过，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，一是对我工作表现良好的证明材料 ，结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
递交了辞职信，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的却是公司的诚意。家人确实在远方，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家”。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时，说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，职场中人真是大不易 。不过 ，都会有一种想“家”的冲动，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发，请到公司贵宾接待室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，